日韩精品专区在线影院重磅_一本色道无码道在线观看_国产免费无码一区二区视频手機看片影視_国产 欧美

400-0809-187  /  15811198626
職業發展通道設計要點
時間:2023-03-10 來源:深藍原創 作者:陳潔瓊

隨著社會競爭的日趨激烈,信息獲取途徑的多元化和簡便化,企業與員工面臨的機會與危機越發突出,職業發展通道亦受到越來越多企業與員工的重視,看很多企業的職業發展通道模型,基本上大致相同,但是實際效果卻參差不齊,無法保證,具體問題還是要點沒有抓住,今天我們就來說說職業發展通道的要點。

 

第一、現有組織梳理,明確組織關系,界定好部門職能與崗位職責,在此基礎上,結合企業發展戰略,劃分職位序列與等級,核心方法為工作分析法,確保劃定序列與等級實用性。

第二、職業發展通道單項式、雙向式、多樣式選擇,需要結合企業實際情況,如企業規模、發展前景、現有崗位分析等確定,若企業成立初期,招用人員會基于業務與工作內容多樣性,傾向復合型人員,但具體組織偏向于扁平化和簡單化,職業發展更多是基于未來,設定時間段為三年內,組織框架變動性較大,需要抓取主要職業發展通道,偏向于單渠道或雙渠道;若企業屬于發展期,企業需有大量人才儲備,滿足擴張需求,且主業務基本成型,組織可以處于較穩定狀態,則職業發展通道傾向于多樣式;若企業屬于成熟期,主營業務穩定,組織亦穩定,更偏向原有通道維持或通道合并,整體多樣性通道不變,存在新業務孵化,則在此階段還可增設特色渠道,保障業務完美銜接;若企業屬于衰退期,則需對主營業務優化,加大業務通道側重性,實現業務拐點,并尋找新業務方向,開拓新業務市場,職業發展通道亦多樣化。

第三、職業發展通道應用規則建立,確保職業發展通道落地實施,而非單純地停留在說的層面,如單通道晉升條件,跨通道轉化條件,崗位轉化如何操作等等。

希望本期的分享對您有幫助,如果您有相關疑惑,歡迎與深藍咨詢聯系,進步溝通解決疑問。

返回列表

掃描二維碼關注深藍動態!