元月9日，習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上發表重要講話，強調要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持“三個區分開來”。
首先，我們來看三個區分的背景、內涵及目的：
從企業管理的角度來看，三個區分的思想給企業如何用人帶來了積極的方向和思考。在企業用人過程中，筆者見到太多的不正常現象：鞭打快牛；老實人吃虧；干的越多、錯的越多，被處罰的機率反而加大，不干活、不作為的反而評價良好；投機取巧、偷奸耍滑者順風順水，扶搖直上。最終導致企業或死氣沉沉、一潭死水，或風氣不正、烏煙瘴氣。企業人力資源工作及企業管理層應當思考如何建立用人機制，建立積極向上、團結奮進的企業用人文化。
