人力資源管理數字化是指通過移動互聯網、云計算、大數據、人工智能等新一代數字化技術，打造統一的數字化工作場所；通過數字化的人力資源管理，打造滿足企業戰略發展需要的人力資源供應鏈 , 實現人力資源管理的流程化、自動化，實現人力資源全領域的數字化運營；通過智能化的員工服務，提升員工整體體驗；通過智能化分析，幫助組織制定科學的人力資源管理決策。
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從上世紀八十年代至今，人力資源數字化經歷了持續迭代、不斷進化的轉型過程，完成了從“E-HR”到“DHR”的轉變。數字時代，人力資源數字化不再專注于特定工具、技能，而是利用數字人才、數字工具、數字管理和數字場景等要素對人力資源管理進行全方位升級。
數字經濟正在成為驅動中國經濟增長的核心力量，在國民經濟中的地位逐步凸顯。根據《中國數字經濟發展報告》，2021年中國產業數字化規模達到37.1萬億元，同比增長17.2%，占GDP比重32.5%，產業數字化發展進入加速軌道，推動數字化轉型已成為企業經營管理活動的重要內容。數字化轉型不僅強調運用數字化工具、技術對企業內外關鍵環節、核心要素實現數字管理，還注重優化技術、人才、資本等資源配置，實現組織系統變革，創造數字場景推動持續發展。根據國際數據公司（IDC）報告顯示，2020年全球1000強企業中將有超過67%的企業把數字化轉型作為核心戰略之一，其中實現人力資源管理的數字化轉型將是其主要任務之一。人力資源管理作為企業管理體系的核心功能，其數字化轉型能夠協助 企業在生產、管理、運營等各環節提質增效，從而帶動數字化經濟發展。
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