第一步：動(dòng)態(tài)在職分紅
可分增量或者存量利潤。
員工無需拿錢，公司承擔(dān)虧損。
第二步：橫向發(fā)展：師徒制+裂變制
在職分紅：店長培養(yǎng)出徒弟，徒弟到新店，店長繼續(xù)拿本店可分紅部分的50%分紅，又拿徒弟店面10%分紅。徒弟培養(yǎng)出徒孫，店長再拿徒孫5%分紅。
新店：10%老店長，團(tuán)隊(duì)20%，新店長20%（12%+5%+3%。5%第一年給到師傅5%，給到老老師傅3%），老師傅第一年15%，第二年10%，第三年5%。
第三步：內(nèi)部創(chuàng)客
1)不做工商登記/工商登記一家店組成：店長出資20%，公司出資60%，團(tuán)隊(duì)出資10%，外部合伙人10%.公司幫助貸款或者墊付。承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
設(shè)計(jì)同股不同利，動(dòng)態(tài)分紅制。100萬，店長分20%，200萬，店長分30%，300萬，店長分40%。
2)做工商登記。每個(gè)門店投資情況：母公司51%，店長20%，團(tuán)隊(duì)10%，外部合伙人（客戶、人脈資源者、門面房主等等)20%
第四步：贈(zèng)送母公司分紅權(quán)
與母公司建立關(guān)系，讓其更關(guān)注公司長期發(fā)展。
店長達(dá)到業(yè)績要求（如復(fù)制5家優(yōu)秀門店），贈(zèng)送不同比例的母公司分紅權(quán)，如500萬利潤，送1%；1000萬利潤送2%，以此類推。
第五步：縱向發(fā)展：晉升機(jī)制
店長培養(yǎng)出來2個(gè)新店長，2個(gè)新店助，即可參加晉升小區(qū)經(jīng)理評(píng)估，評(píng)估成功后，即可晉級(jí)。旗下管理5家店。
店長培養(yǎng)出來5個(gè)新店長。3個(gè)新店助，或者小區(qū)經(jīng)理培養(yǎng)出來至少3個(gè)A級(jí)店鋪，即可參加晉升大區(qū)經(jīng)理評(píng)估，評(píng)估成功后，即可晉級(jí)。
如下：
每個(gè)級(jí)別有責(zé)任要求。
第六步：留人：如留大區(qū)經(jīng)理
實(shí)行期權(quán)：達(dá)到一定業(yè)績（如培養(yǎng)一定級(jí)別人才+業(yè)績），以之前溝通過的價(jià)格賣股權(quán)。
拿到股權(quán)5年后，若公司未上市，則估值按照凈利潤的6-10倍回收你的股權(quán)，讓你變現(xiàn)。
第七步：配合賽馬機(jī)制
半年度進(jìn)行考評(píng)一次，ABC，考評(píng)為C等級(jí)的，花錢找?guī)煾祵W(xué)習(xí)，連續(xù)2次被評(píng)為C級(jí)的，將被兼并，取消其店長資格，兼并的順序是：在2個(gè)工作日內(nèi)業(yè)績排名第一名的經(jīng)理優(yōu)先整并，其不愿意兼并時(shí)，業(yè)績排名第2名的經(jīng)理接力兼并，以此類推。
掃描二維碼關(guān)注深藍(lán)動(dòng)態(tài)！
