組織行為學(xué)以組織為中心，研究人的心理和行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，早期人力資源管理是組織行為學(xué)的分支，隨著人力資源的發(fā)展，研究范圍逐漸全面化，成為單獨(dú)的學(xué)科發(fā)展。單從發(fā)展特點(diǎn)來看，組織行為學(xué)和人力資源管理存在很大關(guān)聯(lián)性。
組織行為學(xué)研究的結(jié)果可以幫助管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。人力資源經(jīng)常以六大模塊劃分其作用價(jià)值，綜合其價(jià)值也是實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)，并且還存在最大化挖掘人力資源潛在價(jià)值性。
組織行為學(xué)綜合運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、生理學(xué)、生物學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治學(xué)等知識(shí)，采用系統(tǒng)分析的方法研究，人力資源管理研究亦是經(jīng)常采用綜合系統(tǒng)的方法研究人力資源管理深層次問題，涉及范圍逐步趨向于多元化。
縱觀人力資源管理發(fā)展的變化，我們不難看出人力資源管理已從服務(wù)組織生產(chǎn)，轉(zhuǎn)變至企業(yè)同步發(fā)展，甚至以人力資源引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)變，過程中構(gòu)建的組織也有不同的特征，進(jìn)而展現(xiàn)人力資源特色化的組織特征性。
組織行為學(xué)奠定了人力資源的發(fā)展，人力資源管理擴(kuò)展化帶動(dòng)了組織行為學(xué)轉(zhuǎn)變方向，二者存在密切關(guān)聯(lián)性，組織行為學(xué)知識(shí)是可以助力人力資源管理的，我們要學(xué)會(huì)知識(shí)的合理有效遷移，如果您在人力資源管理方面疑問，歡迎與深藍(lán)咨詢聯(lián)系，進(jìn)步溝通解決疑問。
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