話題大，不才這里斗膽發言“拋磚引玉”。
績效管理是個使用率很高的詞兒，加之教育尤其是工商管理的普及，大大小小的組織都會多多少少提到這個用語。
我們的話題是績效管理研究，和績效管理是兩碼事兒。就像寫文章和研究文章是完全不同的兩回事兒一樣，盡管對象都是文章，但考慮的著眼點，落腳點都是不同的。
績效管理研究探尋的是有關績效管理的關鍵方法、重要環節、核心目的。
績效管理的方法層出不窮，新一代總冠以“最新”、“最本質”、“最高效”的標簽。事實果然否？研究不是社會詞語，具有很深的科學烙印。既然是科學的東西，都是與上述詞語不搭邊的。
績效管理是個過程，不斷循環上升的里程。這個過程隨著信息手段，勞動者受教育程度，社會文明進步不停地演化。操作是越來越簡單，但涉及的信息系統總造價不斷攀升，集中度持續加強。
績效管理的目的，是需要不斷鉆研比對的。
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