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企業定編方法之勞動定額法
時間:2022-09-14 來源:深藍原創 作者:戚書才

勞動定額法常用的定編方法之一,根據任務工作量和單個員工的勞動定額來確定所需的員工數量。

采用科學的方法,及時、準確和全面地制定出有技術根據的勞動定額,這是勞動定額法進行定編的前提。在制定勞動定額工作中,要正確規定勞動定額水平。定額水平是對勞動者的勞動量大小的要求,也是企業的技術水平、管理水平等方面的綜合反映,它是定額工作的核心。定額水平過高,職工經過努力達不到,便會挫傷積極性,影響定額的貫徹;定額水平過低,職工不經過努力就輕而易舉地超額,對生產也沒有促進作用。所以,合理的定額水平,是在正常的生產條件下,多數職工經過努力可以達到或超過的定額。

有了勞動定額標準之后,可以如下公式計算定編人數:

M—定編人數;T—單位產品工時定額;Q—產品產量;C—計劃期允許的廢品工時上限;B—零星任務工時;t—制度工時(指一個員工的年制度工作小時);p—工時利用率;a—工時定額完成率。

示例:某手工玩具組裝企業用勞動定額法計算出的定編總人數為20.7人,取整為21人。

在這個公式中主要以工作時間作為衡量標準,在數據基礎完備的情況下,此種方法得出的結果較為準確。

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