我以當年把女盆友“拉下水”為例，淺談培訓計劃有效要點，權作拋磚引玉。
立項要“應天順人”，上接天心，下潤萬物。要把握好公司和員工訴求的交集和平衡。
女盆友健康是符合自身和家庭利益的。古希臘名言“健康的體魄產生健康的靈魂”。可見健康還是更高追求的敲門磚，可謂利太利家。
訓練是追求健康的不二法門。心肺功能是核心指標。訓練科目有：跑步、登山、劃艇、游泳。跑步、登山傷膝蓋、劃艇設施要求高，只剩下游泳了。女盆友不大喜歡游泳，因為“太累，喘不過來氣” 。蛙泳50米要扒著邊兒歇半天那種。
圖片來源于unsplash.com
哲人的名言“你不能教會某人什么？你只可能幫他/她學會什么。”
培訓計劃策劃者要有“園丁”而非“木匠”心態。前者“尊重眾生心懷慈悲，以撫育為能”；后者“以己為意，稍不意滿，即刀斧‘正’之，即令毀，毫不為意“。
心態不同，培訓計劃策劃立足點和路徑就會“差之千里”。筆者耳聞目睹此類“人間慘劇”可謂不可勝數。多少姑娘小伙兒被父母包辦了“培訓終生大事“——專業選擇。念了自己不喜歡、無感覺、不來電的專業，姑娘小伙兒耽誤了青春。父母浪費了“血汗錢”。除了滿足了一把封建專制家長“當家做主”的虛榮外，對孩子成長鮮有幫助。實際上粗暴愚昧地摧毀了一朵含苞欲放的小花兒…..
學習需要高度自覺性，棍棒是打不出“狀元郎”的。一定要讓員工明白公司的“善意”、“苦心”。讓員工真正明白最終受益者是誰。讓員工感受到新希望帶來的文明之光。通過真誠的鼓勵，傳播你對他/她能夠克服困苦，通過測試的信心。心靈交融和彼此信賴缺一不可，“與虎謀皮”是無效的。
說服女盆友“試一試”后，為從制度上保證訓練質量，我和女盆友一起制定了周密的訓練計劃，置辦了火辣高級的新泳衣，并給女盆友繳納了“一對一教練”學費“保駕護航”。“Failure is no option”right？
女盆友沒有了回頭路，徹底被“推下了水”。
掃描二維碼關注深藍動態！
