有能力的員工離開公司是公司的一大損失，企業老板經常感嘆我對員工已經夠好了，為什么他們還是要走呢，常見的優秀員工離職的原因如下：
1、沒有升職空間，在企業工作達到了一定的年限，能力和經驗可以升任更高職務，企業短時間內無法提供相應的晉升崗位，外部有比較合適的機會，人往高處走是人之常情。
2、分配機制不公平，能力強業績好在待遇上沒有明顯區分，導致優秀的員工心理不平衡，時間長了必然萌生去意。
3、考核壓力過大，超出員工能掌控的范圍。企業追求不切實際的目標，員工內心不認同目標又不得不接受，但自己又無法實現目標，工作時時處處充滿挫敗感，如其面對不如逃避，堅持不下去的就會另尋高就。
4、企業文化偏離社會常規，員工無法從內心真正接受和認同。比如推崇所謂狼性文化，長期加班加點不關愛員工的身體健康，實施重罰文化，規章制度充滿了各種處罰條款，員工被罰的工資都能出現負數。
以上只是列舉了常見的部分情況，還有其他方面的各種原因，無論如何，當出現能力強的員工離開公司，這是一個危險的信號，老板應立即高度重視起來，深入了解真正的原因，并認真組織解決，才能避免繼續發生。
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