有能力的員工離開公司是公司的一大損失,企業老板經常感嘆我對員工已經夠好了,為什么他們還是要走呢,常見的優秀員工離職的原因如下:
1、沒有升職空間,在企業工作達到了一定的年限,能力和經驗可以升任更高職務,企業短時間內無法提供相應的晉升崗位,外部有比較合適的機會,人往高處走是人之常情。
2、分配機制不公平,能力強業績好在待遇上沒有明顯區分,導致優秀的員工心理不平衡,時間長了必然萌生去意。
3、考核壓力過大,超出員工能掌控的范圍。企業追求不切實際的目標,員工內心不認同目標又不得不接受,但自己又無法實現目標,工作時時處處充滿挫敗感,如其面對不如逃避,堅持不下去的就會另尋高就。
4、企業文化偏離社會常規,員工無法從內心真正接受和認同。比如推崇所謂狼性文化,長期加班加點不關愛員工的身體健康,實施重罰文化,規章制度充滿了各種處罰條款,員工被罰的工資都能出現負數。
以上只是列舉了常見的部分情況,還有其他方面的各種原因,無論如何,當出現能力強的員工離開公司,這是一個危險的信號,老板應立即高度重視起來,深入了解真正的原因,并認真組織解決,才能避免繼續發生。
掃描二維碼關注深藍動態!