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企業主要負責人在企業文化建設中應當發揮什么樣的作用?
時間:2022-07-01 來源:深藍原創 作者:陳潔瓊

企業文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的,為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神,以及在此基礎上形成的行為規范的總稱。

企業文化是一種引領,作為企業管理者,尤其是企業高層人員更是企業文化的高度認可者、執行者,通過自己的言傳身教帶動著周圍人去了解企業文化、認可企業文化、踐行企業文化!

企業發展到一定階段,企業會開始企業文化建設,那么這個過程中,我們企業主要負責人,則需要共同去提煉企業文化的核心,然后開始延伸企業文化,將企業文化與企業的管理、行為規范等進行關聯,梳理企業文化標桿形象,讓員工更容易理解企業文化,清楚企業文化,落實企業文化!

企業主要負責人是企業進人、請人、留人、送人的決策者,自然要找和我們企業文化價值一致的員工,那么這個過程中,企業主要負責人則是團隊守護者,守護團隊人員有相同的價值取向,而企業良好的企業文化氛圍感!切忌,一味只求人多,而不求是否同道,導致的企業文化波動!一旦發生,則企業文化將會面臨挑戰!

企業文化是需要企業中每個人都知道,逐漸認同企業文化,最后踐行的!那么不管是企業主要負責人還是普通員工,我們在這個過程中都發揮著很大的作用!

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