企業文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規范的總稱。
企業文化是一種引領，作為企業管理者，尤其是企業高層人員更是企業文化的高度認可者、執行者，通過自己的言傳身教帶動著周圍人去了解企業文化、認可企業文化、踐行企業文化！
企業發展到一定階段，企業會開始企業文化建設，那么這個過程中，我們企業主要負責人，則需要共同去提煉企業文化的核心，然后開始延伸企業文化，將企業文化與企業的管理、行為規范等進行關聯，梳理企業文化標桿形象，讓員工更容易理解企業文化，清楚企業文化，落實企業文化！
企業主要負責人是企業進人、請人、留人、送人的決策者，自然要找和我們企業文化價值一致的員工，那么這個過程中，企業主要負責人則是團隊守護者，守護團隊人員有相同的價值取向，而企業良好的企業文化氛圍感！切忌，一味只求人多，而不求是否同道，導致的企業文化波動！一旦發生，則企業文化將會面臨挑戰！
企業文化是需要企業中每個人都知道，逐漸認同企業文化，最后踐行的！那么不管是企業主要負責人還是普通員工，我們在這個過程中都發揮著很大的作用！
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