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企業(yè)的業(yè)績(jī)不好,靠全員降薪真的可行嗎?
時(shí)間:2022-06-21 來源:深藍(lán)原創(chuàng) 作者:陳潔瓊

疫情反復(fù),很多企業(yè)的業(yè)績(jī)都不是很理想,尤其在疫情首次爆發(fā)時(shí),有些企業(yè)采取了全員降薪來緩解企業(yè)困難,并且從官方公布數(shù)據(jù),從疫情出現(xiàn)至今,年度薪酬隨著疫情的緩解呈上升趨勢(shì),這充分說明了企業(yè)的業(yè)績(jī)不好,靠全員降薪不是長(zhǎng)久之計(jì)!這種做法是揚(yáng)湯止沸!

 

為什么會(huì)這樣說呢,我們一起來分析分析。

第一:企業(yè)業(yè)績(jī)不好,不好的原因是什么,是員工工資導(dǎo)致的嗎?員工工資導(dǎo)致業(yè)績(jī)不好的原因是什么?當(dāng)我們把這些問題的答案寫上去的時(shí)候,我相信我們的企業(yè)主也會(huì)感覺這個(gè)因果關(guān)系基本上不存在!如果企業(yè)主還是認(rèn)為這個(gè)觀點(diǎn)正確,那么我們?cè)偃フ{(diào)研調(diào)研市場(chǎng)薪酬,看看你的薪酬是否真的如您所想!倘若真如您所想,那么我們?cè)倏纯次覀儐T工產(chǎn)出的價(jià)值是否和他的工資匹配,如果不匹配,是高了還是低了?企業(yè)主要是還是堅(jiān)持,那么我們?cè)傧胂雴T工他愿不愿意接受,接受了還有沒有干工作的動(dòng)力,結(jié)果會(huì)不會(huì)影響到公司業(yè)績(jī)!

第二:公司業(yè)績(jī)的定位是什么,業(yè)績(jī)是在現(xiàn)有狀態(tài)維持,還是會(huì)在增長(zhǎng),還是業(yè)績(jī)會(huì)不斷縮減!如果我們業(yè)績(jī)是維持現(xiàn)狀,那么我們要考慮全員降工資后,核心人員的問題了,是否真的是需要全員降薪還是進(jìn)行有效人員精簡(jiǎn),提升核心人員待遇了等;如果我們業(yè)績(jī)是要增長(zhǎng),那么員工薪資在公司業(yè)績(jī)做到什么程度可以恢復(fù)、做到什么程度可以在原有基礎(chǔ)上增長(zhǎng),兌現(xiàn)的周期會(huì)有多長(zhǎng)?而非企業(yè)主毫無依據(jù)地畫大餅;如果我們業(yè)績(jī)是縮減,那么我們就要直接考慮人員精簡(jiǎn)的問題了,哪些人要留哪些人要走,提前籌備,避免該走的不走,該留的留不住!

整體分析下來,針對(duì)不同企業(yè)主的問題,我們基本都能找到“企業(yè)的業(yè)績(jī)不好,靠全員降薪真的可行嗎?”的答案:

如果您仍有疑惑,歡迎與深藍(lán)咨詢聯(lián)系,進(jìn)步溝通解決疑惑。

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