關(guān)于這個問題我們可以拆開兩部分來看。
首先企業(yè)拓展訓(xùn)練能達(dá)到什么目的?
其實拓展訓(xùn)練是一種集體的、體驗式的、探索式的、互動式的一種訓(xùn)練,這種活動有以下三方面的作用:
(一)通過訓(xùn)練能夠拉練團隊,提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,使組織低迷的工作狀態(tài)得到一定改善;
(二)改善組織氛圍,以及員工間的關(guān)系,拓展訓(xùn)練中有很多環(huán)節(jié)是需要團隊集體挑戰(zhàn)完成的項目,團隊經(jīng)過這種親密的合作和艱難的挑戰(zhàn)更容易獲得良好的關(guān)系,這樣回歸到工作當(dāng)中會讓協(xié)作和溝通變得更高效;
(三)挖掘員工潛力,使員工能夠勇于挑戰(zhàn)自己,這對于在工作當(dāng)中心力不足,遇到困難就退縮的員工是一種很好的鍛煉。
接下來我們分析以下企業(yè)內(nèi)員工流失的原因:
其實員工流失的原因非常多,比如薪資待遇、晉升問題、發(fā)展受限、公司氛圍差等等,原因可能還有很多。
所以結(jié)合以上,我們再來看這個問題:企業(yè)拓展訓(xùn)練能降低員工流失率嗎?
回答是:有些情況能,有些情況不能。
比如當(dāng)分析出來員工流失的原因是組織內(nèi)部氛圍差、團隊間不和諧、凝聚力差、工作氛圍沉悶等;或者是員工遇到問題退縮,不敢挑戰(zhàn)自己,信心不足的時候,這些情況進行拓展訓(xùn)練是可以降低員工流失率的。
所以想要降低員工流失率還要找到根因,對癥下藥才能真正解決,比如員工流失僅僅是因為薪資低,那么再多的拓展訓(xùn)練也將無濟于事。
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