關(guān)于這個問題我們可以拆開兩部分來看。
首先企業(yè)拓展訓(xùn)練能達(dá)到什么目的？
其實拓展訓(xùn)練是一種集體的、體驗式的、探索式的、互動式的一種訓(xùn)練，這種活動有以下三方面的作用：
（一）通過訓(xùn)練能夠拉練團隊，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，使組織低迷的工作狀態(tài)得到一定改善；
（二）改善組織氛圍，以及員工間的關(guān)系，拓展訓(xùn)練中有很多環(huán)節(jié)是需要團隊集體挑戰(zhàn)完成的項目，團隊經(jīng)過這種親密的合作和艱難的挑戰(zhàn)更容易獲得良好的關(guān)系，這樣回歸到工作當(dāng)中會讓協(xié)作和溝通變得更高效；
（三）挖掘員工潛力，使員工能夠勇于挑戰(zhàn)自己，這對于在工作當(dāng)中心力不足，遇到困難就退縮的員工是一種很好的鍛煉。
接下來我們分析以下企業(yè)內(nèi)員工流失的原因：
其實員工流失的原因非常多，比如薪資待遇、晉升問題、發(fā)展受限、公司氛圍差等等，原因可能還有很多。
所以結(jié)合以上，我們再來看這個問題：企業(yè)拓展訓(xùn)練能降低員工流失率嗎？
回答是：有些情況能，有些情況不能。
比如當(dāng)分析出來員工流失的原因是組織內(nèi)部氛圍差、團隊間不和諧、凝聚力差、工作氛圍沉悶等；或者是員工遇到問題退縮，不敢挑戰(zhàn)自己，信心不足的時候，這些情況進行拓展訓(xùn)練是可以降低員工流失率的。
所以想要降低員工流失率還要找到根因，對癥下藥才能真正解決，比如員工流失僅僅是因為薪資低，那么再多的拓展訓(xùn)練也將無濟于事。
掃描二維碼關(guān)注深藍(lán)動態(tài)！
