單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，企業(yè)越來(lái)越需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起共同努力，這其中就免不了團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)同與合作，包括目標(biāo)、分工、溝通與協(xié)調(diào)。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的時(shí)代，團(tuán)隊(duì)越來(lái)越需要提高效率。怎么樣才能提高團(tuán)隊(duì)的效率呢？本文認(rèn)為需要做到以下幾點(diǎn)：
首先，要有明確的目標(biāo)，讓團(tuán)隊(duì)成員有明確的前進(jìn)方向。清晰明確的目標(biāo)可以對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)生很強(qiáng)的牽引力，而且為團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)的制定奠定了基礎(chǔ)。要想團(tuán)隊(duì)高效率的協(xié)作，團(tuán)隊(duì)成員必須時(shí)時(shí)刻刻圍繞著團(tuán)隊(duì)目標(biāo)開(kāi)展工作。就像一艘船一樣，如果大家都往一個(gè)方向使勁，船的行駛速度肯定是最快的。反而，效果則完全不同。
其次，制定人性化的規(guī)則，獲得成員的認(rèn)同，從而形成自發(fā)協(xié)作。無(wú)規(guī)矩不成方圓，高效率運(yùn)作的團(tuán)隊(duì)，一定有良好的團(tuán)隊(duì)規(guī)則。明確什么樣的行為是團(tuán)隊(duì)所不能容忍的，什么樣的行為是團(tuán)隊(duì)倡導(dǎo)的。而且這些行為是大家共同認(rèn)可的，所以大家會(huì)共同遵守。這樣團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)的會(huì)更順暢。
然后，溝通對(duì)一個(gè)的團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作也非常重要。人與人之間的協(xié)作以及信息的傳遞是要靠溝通實(shí)現(xiàn)。然而溝通并不是一件容易的事。需要雙方進(jìn)行反復(fù)的確認(rèn)驗(yàn)證才能使溝通不出現(xiàn)差錯(cuò)。由于人是一種感情動(dòng)物，人與人之間的關(guān)系也會(huì)在溝通中發(fā)揮著重要的作用。良好的關(guān)系是溝通的潤(rùn)滑劑。人與人之間的感情也是需要經(jīng)歷時(shí)間和事情的。因此，在溝通的過(guò)程中也要注意關(guān)系的維護(hù)。
最后，團(tuán)隊(duì)要具有積極正向的氛圍和文化。文化是團(tuán)隊(duì)的潤(rùn)滑劑。正向的文化對(duì)團(tuán)隊(duì)成員有很強(qiáng)的激勵(lì)效果，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作來(lái)提高效率。如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍比較消極負(fù)面，團(tuán)隊(duì)成員的積極性也不高，可想而知效率也會(huì)降低。從人的本性來(lái)說(shuō)，人都想實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，如承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。這也是個(gè)人和組織在追求的意義和目的。
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