企業發展到一定程度后，就會開始重視企業文化，但這階段企業文化是散而不清晰的狀態，往往會導致老板現在說什么，我們就做類似的企業文化，出現企業文化變來變去，員工最終搞不清楚我們的企業文化到底是什么！就更談不上企業文化融入日常工作了。那么如何融入到日常工作中？
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首先，我們要找到我們企業文化的核心的部分，即：價值觀、使命、愿景，將其提煉出來，作為企業文化展開的核心點，形成企業文化形散神不散的多元化特點！
其次，我們要明白企業文化和公司戰略、組織、經營管理等的關系，注意進行企業文化層次的劃分，明確各個層級企業文化要發揮什么作用，圍繞目的去設計企業文化的落地！
最后，企業文化是過去的沉淀、現在行動、未來的引導，那么我們還要做好企業文化三個層面的關系梳理，讓我們的員工知道現在、未來進行選擇判斷的依據是什么，保持一致性，降低內部損耗！
做好以上三點，我們就可以很好地把企業文化融入到日常的工作中了，重點圍繞我們的企業文化是什么，我們的企業文化倡導什么，我們的企業文化到發揮什么作用，說清楚我們的企業文化，不單單是解釋說明，而是要讓員工認可、執行、落實企業文化！圍繞這些做我們的內部管理，那么自然企業文化就融入到日常工作中了。
企業文化融入到日常工作中，其實很簡單，如果您仍有疑惑，歡迎與深藍咨詢聯系，進步溝通解決疑惑。
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