企業發展到一定程度后,就會開始重視企業文化,但這階段企業文化是散而不清晰的狀態,往往會導致老板現在說什么,我們就做類似的企業文化,出現企業文化變來變去,員工最終搞不清楚我們的企業文化到底是什么!就更談不上企業文化融入日常工作了。那么如何融入到日常工作中?
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首先,我們要找到我們企業文化的核心的部分,即:價值觀、使命、愿景,將其提煉出來,作為企業文化展開的核心點,形成企業文化形散神不散的多元化特點!
其次,我們要明白企業文化和公司戰略、組織、經營管理等的關系,注意進行企業文化層次的劃分,明確各個層級企業文化要發揮什么作用,圍繞目的去設計企業文化的落地!
最后,企業文化是過去的沉淀、現在行動、未來的引導,那么我們還要做好企業文化三個層面的關系梳理,讓我們的員工知道現在、未來進行選擇判斷的依據是什么,保持一致性,降低內部損耗!
做好以上三點,我們就可以很好地把企業文化融入到日常的工作中了,重點圍繞我們的企業文化是什么,我們的企業文化倡導什么,我們的企業文化到發揮什么作用,說清楚我們的企業文化,不單單是解釋說明,而是要讓員工認可、執行、落實企業文化!圍繞這些做我們的內部管理,那么自然企業文化就融入到日常工作中了。
企業文化融入到日常工作中,其實很簡單,如果您仍有疑惑,歡迎與深藍咨詢聯系,進步溝通解決疑惑。
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