職業(yè)發(fā)展通道是通過整合企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位,設(shè)置多條職業(yè)發(fā)展系列并搭建職業(yè)發(fā)展階梯;然后,通過崗位能級(jí)映射,探測(cè)崗位間的關(guān)聯(lián),為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，如行政序列、技術(shù)序列、銷售序列、管理發(fā)展序列等。
寬帶薪酬是在組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來代替原有數(shù)量較多的工資級(jí)別的跨度范圍，將原來十幾甚至二十幾、三十幾個(gè)薪酬等級(jí)壓縮成幾個(gè)級(jí)別，取消原來狹窄的工資級(jí)別帶來的工作間明顯的等級(jí)差別。但同時(shí)將每一個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統(tǒng)。
職業(yè)發(fā)展通道要與寬帶薪酬設(shè)計(jì)緊密結(jié)合，才能互相促進(jìn)，實(shí)際最大效果。
1、要將職業(yè)發(fā)展通道匹配上相應(yīng)的待遇等級(jí)。
職業(yè)通道設(shè)計(jì)完成后，要與寬帶薪酬進(jìn)行匹配對(duì)應(yīng)。這樣才能真正實(shí)現(xiàn)能力提升了，待遇會(huì)隨著提升。
在傳統(tǒng)等級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)下，員工職務(wù)不提升，即使能力達(dá)到了較高的水平，仍然無法獲得較高的薪酬。而在寬帶薪酬體系下，技術(shù)和能力達(dá)到一定水平就可以獲得相應(yīng)的較高報(bào)酬而不用非得等到職務(wù)提升。
2、注意技術(shù)通道與管理通道的薪級(jí)平衡
由于“官本位”思想的不良影響，技術(shù)職業(yè)的重要性往往受到忽視，為技術(shù)人員設(shè)計(jì)與管理序列各等級(jí)待遇基本相當(dāng)?shù)牡燃?jí)序列，從而吸引優(yōu)秀人才安心從事技術(shù)開發(fā)工作和技術(shù)服務(wù)工作，意義非同尋常。
3、職位輪換與薪酬調(diào)整結(jié)合
寬帶薪酬制度下，薪酬的高低是由能力來決定而不是由職位來決定，員工樂意通過相關(guān)職能領(lǐng)域的職務(wù)輪換來提升自己的能力，以此來獲得更大的回報(bào)。
經(jīng)過職位輪換員工的能力有較大提高時(shí)，適時(shí)調(diào)整員工的薪酬水平。這樣可以有利的促進(jìn)職業(yè)輪換的開展。
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