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個人年終獎金按照獎金基數，結合崗位貢獻、績效考核、在崗時間、企業效益等因素進行核算，具體核算公式為：

個人年終獎金=獎金基數×年度績效考核系數

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（一）獎金基數

獎金基數=崗位工資×崗位系數×效益系數

1.崗位工資=員工本年度每月標準崗位工資之和÷12。

2.崗位系數可根據不同崗級分配不同的系數，如：

（1）副總級——2

（2）總監級——1.8

（3）主管級——1.6

（4）職能部室普通管理人員——1.3

3. 效益系數是指全年實際營業利潤與目標營業利潤的比值。

即：效益系數= 效益系數以實際為準，保留一位小數；效益系數0.5以下（不含0.5）系數為0。

（二）年度績效考核系數：月度績效考核平均值。

考核分數分布：

1、90分及以上，系數 1.2

2、85≤實際得分＜90分系數1.1

3、80≤實際得分＜85分系數1.0

4、75≤實際得分＜80分系數0.9

5、75分以下系數 0.8

這樣設計的優勢在于把年終獎變成了超額的利潤分紅，當企業超額盈利時可以有年終獎，當企業賠錢時沒有年終獎。其次年度績效考核系數的設定是由日常的績效考核累計平均算的，所以一定程度上與日常的績效結果相關聯，從而達到保過程、超結果的目的。