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年終獎發放如何跟日常的績效考核結果相關聯
時間:2022-03-08 來源:深藍原創 作者:張世杰

個人年終獎金按照獎金基數,結合崗位貢獻、績效考核、在崗時間、企業效益等因素進行核算,具體核算公式為:

個人年終獎金=獎金基數×年度績效考核系數

圖片來源于unsplash.com

(一)獎金基數

獎金基數=崗位工資×崗位系數×效益系數

1.崗位工資=員工本年度每月標準崗位工資之和÷12。

2.崗位系數可根據不同崗級分配不同的系數,如:

(1)副總級——2

(2)總監級——1.8

(3)主管級——1.6

(4)職能部室普通管理人員——1.3

3. 效益系數是指全年實際營業利潤與目標營業利潤的比值。

即:效益系數= 效益系數以實際為準,保留一位小數;效益系數0.5以下(不含0.5)系數為0。

(二)年度績效考核系數:月度績效考核平均值。

考核分數分布:

1、90分及以上,系數 1.2

2、85≤實際得分<90分系數1.1

3、80≤實際得分<85分系數1.0

4、75≤實際得分<80分系數0.9

5、75分以下系數 0.8

這樣設計的優勢在于把年終獎變成了超額的利潤分紅,當企業超額盈利時可以有年終獎,當企業賠錢時沒有年終獎。其次年度績效考核系數的設定是由日常的績效考核累計平均算的,所以一定程度上與日常的績效結果相關聯,從而達到保過程、超結果的目的。

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