人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。
這些要了解的方面可以包括很多層面，比如價值觀、職業興趣、性格、素質、行為模式、績效等等，根據我們的目的而確定。
因此現代人才測評涉及范圍廣泛、內容復雜，采用的測評技術很多，歸納起來可以分為筆試、面試、心理測驗、情景模擬、評定等五大類，在實際測評中往往是以某種方法為主或多種方法的綜合運用。
在具體場景下怎么選擇人才測評工具呢？我們進行了一個歸納總結如下：
在實際工作中，除了考慮測評目的，還需要綜合考慮測評對象特點，平衡時間與成本上的限制，采用合適的測評方式。
