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如何在不同場景下選擇合適的人才測評工具?
時間:2022-03-07 來源:深藍原創 作者:暴玉坡

人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解,從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。

這些要了解的方面可以包括很多層面,比如價值觀、職業興趣、性格、素質、行為模式、績效等等,根據我們的目的而確定。

因此現代人才測評涉及范圍廣泛、內容復雜,采用的測評技術很多,歸納起來可以分為筆試、面試、心理測驗、情景模擬、評定等五大類,在實際測評中往往是以某種方法為主或多種方法的綜合運用。

在具體場景下怎么選擇人才測評工具呢?我們進行了一個歸納總結如下:

在實際工作中,除了考慮測評目的,還需要綜合考慮測評對象特點,平衡時間與成本上的限制,采用合適的測評方式。

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