日韩精品专区在线影院重磅_一本色道无码道在线观看_国产免费无码一区二区视频手機看片影視_国产 欧美

培訓(xùn)要取得理想的效果，培訓(xùn)課程的針對(duì)性開(kāi)發(fā)是首要的，這就要求從培訓(xùn)需求的確定來(lái)保證針對(duì)性。培訓(xùn)需求是培訓(xùn)的起點(diǎn)，如何有效獲取基層員工的培訓(xùn)需求呢？

如果企業(yè)有完善的培訓(xùn)課程體系，每個(gè)員工未完成的培訓(xùn)課程就是明確的培訓(xùn)需求。培訓(xùn)課程體系的建立主要依據(jù)崗位序列的勝任力模型，對(duì)勝任力模型進(jìn)行聚類(lèi)分析，形成課程和課程等級(jí)。以下是企業(yè)的課程體系示例：

沒(méi)有建立培訓(xùn)課程體系的企業(yè)應(yīng)先完成體系構(gòu)建。

對(duì)于工作業(yè)績(jī)不理想的員工，可以有針對(duì)性的對(duì)其崗位相關(guān)課程進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，這也是常見(jiàn)的培訓(xùn)需求。

已經(jīng)完成所屬階段課程的員工，針對(duì)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以將上一階段課程納入其培訓(xùn)需求。

為了更好的達(dá)成員工績(jī)效，也可以在培訓(xùn)課程體系之外，補(bǔ)充一些新的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，可以通過(guò)培訓(xùn)需求調(diào)查詳細(xì)了解員工的個(gè)性化需求，與崗位關(guān)聯(lián)度高的需求梳理成課程，納入培訓(xùn)計(jì)劃中。

總之，培訓(xùn)需求是緊密?chē)@崗位勝任能力建設(shè)展開(kāi)，這是核心出發(fā)點(diǎn)，不能是員工隨意表達(dá)的培訓(xùn)需求，也不是企業(yè)想當(dāng)然的課程安排。獲取到了崗位有效的培訓(xùn)需求，才能真正幫助員工針對(duì)崗位的能力生成和企業(yè)發(fā)展。