每個行業有每個行業的特點，即使同一類別產品的企業也有各自的特點，自然在選擇工資制上不盡相同，那么是不是在工資制選擇上就無據可依了嗎？不是的，今天我們就說說制造業工人如何選擇用計件還是計時工資制。
首先，清楚計件工資制和計時工資制是什么。
計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬。
計時工資制是根據勞動者的實際勞動時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
其次，厘清企業業務和生產特點，了解工資支付能力。
企業支付工資的前提是員工付出有效勞動，員工付出勞動前提是能夠獲得期望工資。那么這就需要企業與員工在工資范圍上達成一致。企業需要厘清業務和生產特點，做好計件工資制、計時工資制、或兩種工資制組合或交叉工人工資范圍預算，了解工資支付能力。
再次，摸底外部市場工資水平，定位薪酬策略。
企業要關注外部市場工資水平，一是做到合法合規，二是薪酬水平處于合理范圍，三是有效留存企業人才，四是保持生產穩定等。綜合內外部信息，定位薪酬策略。
最后，有效分配資源，工資體現差異性。
企業資源有限，針對不同崗位貢獻存在差異化，同類崗位人員價值產出存在差異，那么在進行資源分配時必然要體現差異化，根據工資制的特點，結合企業特點，進行企業工人適用的薪酬方案，落實執行，才能達到預期的效果。
如果您仍然有疑惑，歡迎與深藍咨詢聯系，進步溝通解決疑惑。
掃描二維碼關注深藍動態！
