企業文化體系一般被分為三個層級，理念層、行為層、物質層。而理念層就是企業的文化內核，企業文化的行為層和物質層都是由理念層主導和影響的。
現在企業管理者越來越深刻理解企業文化對企業經營管理的重大作用，但很多企業都苦于提煉好的企業文化理念不能很好的宣傳，以便被組織成員更好的認可、接受，從而影響組織成員的行為。
其實企業文化理念想要在企業中很好的落地要記住幾個步驟和幾個關鍵字，總結一下就是：入眼、入腦、入手、入心。
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入眼，企業文化理念宣傳的第一步就是要讓全體組織成員看到，例如通過文刊宣傳，編制手冊、宣傳冊、內部刊物等途徑向全體成員進行宣傳。或者通過形象展示，例如圖片、視頻等向全體成員和外部客戶進行展示。
入腦，就是公司通過培訓或者教育活動等讓員工記住核心文化，包括新員工的培訓，老員工的思想教育、文化培訓考核等方式將文化理念宣貫給每個員工。
入手，除了培訓教育的方式，要把文化理念體現在行為層，物質層上非常關鍵的一點就是要入手，我們常說員工不會看你怎么說，只會看你怎么做，企業文化理念想要更好的宣傳，深入人心，則更需要注重把文化落實到具體的事情上。例如我們可以組織一系列的團建活動、表彰活動、專項活動等讓員工切實參與到活動當中，更好的理解和感受理念文化對企業的影響。
入心，一般企業文化理念宣傳到入心這一步基本就算完成了，我們的目的就是讓員工發自內心的認可組織的文化，這樣文化才算真正落地了。那在入心這一步我們可以做哪些事情呢，例如讓領導發揮表率作用、不斷收集公司的好人好事、不斷樹立好的標桿，讓很多具體的場景深入人性，發揮著模范和引導的作用。
總之，企業文化的宣傳不是一蹴而就的，文化對企業的影響是深遠的，文化的宣傳也是任重道遠的。
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