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薪酬是企業(yè)用來吸引、保留和激勵員工所提供的報酬，常見的薪酬由固定薪酬、變動薪酬兩大部分構(gòu)成，具體如下：

一、固定薪酬

1.基本工資

基本工資是根據(jù)受聘者的行業(yè)經(jīng)驗、管理水平、資源配置、公司薪酬策略等因素確定，是薪資的基本構(gòu)成部分，與考勤聯(lián)動，月度核發(fā)。

2.工齡工資

是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。

3.全勤獎

一般當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假、遲到、早退及曠工情況者，公司給予全勤獎。

4.津貼

對職工在特殊勞動環(huán)境下工作所給予的附加薪酬，是為了補償在惡劣環(huán)境下工作的職工的健康和精神損失。

5.補貼

補貼一般是為了保證職工實際薪酬和生括水平不下降或鼓勵職工長翅在本單位工作而設(shè)置的，如物價補貼、工齡補貼、學(xué)歷等。

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二、變動薪酬

1.績效工資

績效工資根據(jù)崗位工作內(nèi)容，崗位價值貢獻而核定，依據(jù)崗位職責(zé)對工作結(jié)果的評價要求進行崗位工作業(yè)績評定而計付的工資，是對員工優(yōu)良工作績效的一種獎勵。

2.獎金

獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。

3.年終獎

用人單位根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向員工發(fā)放的一次性獎金。