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薪酬管理中怎樣設計全勤獎?
時間:2022-01-14 來源:深藍原創 作者:王建強

一、全勤獎的定義

全勤獎,是為了規范薪酬管理制度,完善內部獎懲管理規定及福利制度,提高員工的工作積極性和工作效率,促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度;所謂全勤獎,就是對于在制度工作日保持出勤的員工的獎勵。

二、全勤獎的目的

全勤獎最開始主要是鼓勵生產線上的員工出滿勤而設立,由于生產線是流水作業,一個蘿卜一個坑,有人請假或者多人請假,會造成流水線的產量沒辦法保證,這樣對生產影響是很大的,從而影響貨物交期,對公司來說是一種損失。

因此,許多公司設立全勤獎等目的,就是為了鼓勵大家多出勤,然后公司再拿出來一部分資金發給員工,給予激勵,保證公司利益。

圖片來源于unsplash.com

三、發放的規則

1.當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎;

2.當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月全勤獎;

3.當月曠工一次即扣除本月全勤獎;

4.不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

四、設計注意事項

根據多年實踐經驗,認為全勤獎的設計可以從幾方面考慮:

1.全勤獎的設置不能以罰的形式,而應該是以獎勵的方式,即達到滿勤則有,達不到則沒有;

2.根據崗位性質特征,來適當彈性決定全獎金數額,真正達到激勵效果;

3.從月工資的核算中設置不同的核算方法,如滿勤時出勤工資計算基數與不足滿勤時的工資計算基數不同;

4.出勤狀況納入年終績效考核,與年終獎掛鉤;

5.出勤狀況與月績效考核掛鉤;

6.堅決杜絕將全勤獎當成普惠性,淪為雞肋。

總之,全勤獎作為公司的一項鼓勵政策,可多種手段并進,目的是降低員工請假,提高員工出勤率,保證公司正常工作開展,但它不是全能的,只是一種輔助手段。

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