一、全勤獎的定義
全勤獎，是為了規范薪酬管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度；所謂全勤獎，就是對于在制度工作日保持出勤的員工的獎勵。
二、全勤獎的目的
全勤獎最開始主要是鼓勵生產線上的員工出滿勤而設立，由于生產線是流水作業，一個蘿卜一個坑，有人請假或者多人請假，會造成流水線的產量沒辦法保證，這樣對生產影響是很大的，從而影響貨物交期，對公司來說是一種損失。
因此，許多公司設立全勤獎等目的，就是為了鼓勵大家多出勤，然后公司再拿出來一部分資金發給員工，給予激勵，保證公司利益。
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三、發放的規則
1.當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；
2.當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月全勤獎；
3.當月曠工一次即扣除本月全勤獎；
4.不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
四、設計注意事項
根據多年實踐經驗，認為全勤獎的設計可以從幾方面考慮：
1.全勤獎的設置不能以罰的形式，而應該是以獎勵的方式，即達到滿勤則有，達不到則沒有；
2.根據崗位性質特征，來適當彈性決定全獎金數額，真正達到激勵效果；
3.從月工資的核算中設置不同的核算方法，如滿勤時出勤工資計算基數與不足滿勤時的工資計算基數不同；
4.出勤狀況納入年終績效考核，與年終獎掛鉤；
5.出勤狀況與月績效考核掛鉤；
6.堅決杜絕將全勤獎當成普惠性，淪為雞肋。
總之，全勤獎作為公司的一項鼓勵政策，可多種手段并進，目的是降低員工請假，提高員工出勤率，保證公司正常工作開展，但它不是全能的，只是一種輔助手段。
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