勞動合同變更在企業中很常見，我們經常處理的方式是在勞動合同中加上“甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式”，為后期合同變提供依據，按流程辦理勞動合同變更。從描述上看，基本上是沒有問題的，那么為什么還會有因勞動合同變更引發起的勞動爭議調解、仲裁、訴訟呢？今天我們就來討論勞動合同變更的事情。
2015年A公司招錄B員工，在勞動合同中約定：B員工在財務部擔任會計職務，主要負責廣州分公司的財務工作。經過考核公司發現B員工不能勝任工作，后A公司單方將B員工的工作內容變更為負責天津分公司的財務工作。B員工認為，A公司單方變更自己的職務違反了勞動合同的約定，因此拒絕辦理工作交接手續，并且拒絕到崗上班。
我們分析案例存在問題：
①勞動合同內容中勞動變更是否加入具體事項；
②考核與勞動合同是否有關系，考核內容是否合適；
③公司可否單方變更勞動合同等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
結合法規我們梳理勞動合同變更過程中的關鍵事項信息：勞動合同訂立，合法合規；勞動合同簽訂，甲乙雙方協商一致，明確知曉合同內容；考核標準，有憑有據，雙方認可考核內容；勞動合同變更，內容明確，合法合規，雙方認可簽訂。
為更好規避勞動合同變更中存在法律風險，企業可以將勞動合同變更事項在勞動合同內明確列出，讓勞動合同成為勞動合同變更的有力依據，考核結果如果與勞動合同變更有關，則也需在勞動合同內容中體現，做到前后關聯性，勞動合同變更發生后，最好還保留與員工協商環節，避免直接按勞動合同內容進行勞動合同變更時產生沖突。
勞動合同變更注意細節不僅限于以上信息，深入研究法律法規，我們還會發現更多注意關鍵信息，后期我們會再做分享。
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