職業生涯管理就是一個人對自己要所從事的職業、要去的工作組織、在職業發展上要達到的高度等做出規劃與設計，并為實現自己的職業目標而積累知識，開發技能的過程。
有效的職業生涯管理有助于推動個人職業發展，通過長期的職業生涯管理指導實踐中，總結出職業生涯管理6步驟，具體如下：
一、職業生涯診斷
知己知彼，百戰百勝”是生涯探索與規劃的最佳原則，若我們對自己以及環境有充分的認識與了解，便能做出較為適合自己的決定。
1.知己：自我分析（目標取向和能力取向），了解自我的興趣、專長、性格、學識、技能、智商、情商、體質、價值觀、思維方式、擁有的資源等；
2.知彼：環境分析（機會取向），了解社會的職業需求、職業聲望、社會人際環境、社會制度和社會經濟發展狀況等。
“職業錨”就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。
在人生的進程中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。根據施恩教授的職業錨理論，我們可以總結出職業錨類型有5種，具體如下：
1.技術或職能型職業錨，
2.管理型職業錨，
3.創造/創業型職業錨，
4.自主與獨立型職業錨，
5.安全穩定型職業錨。
三、選擇職業發展通道
1.管理通道：
基層管理者→中層管理者→高層管理者，具體根據各個公司的職等劃分；
2. 專家通道（營銷類、技術類、職能類等）：
初級→中級→高級→資深→首席等，具體根據各個公司的職級劃分。
制訂個人職業生涯規劃的最終目標就是實現自己的職業目標，因此，目標抉擇是職業生涯規劃的核心，職業生涯規劃中所確立的目標，應該是可預想到的、有一定實現可能的最長遠目標，包括終極目標、長期目標、中期目標和短期目標。
1.在確定了職業生涯目標后，制定行動：
行動是指落實目標的具體措施，主要包括輪崗或多工種訓練、在培訓、脫產學習等方面的措施。
2.實施方案：
找出自身觀念、知識、能力、心理素質等方面與實現目標要求之間和差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現各階段目標。
1.現實社會中種種不確定因素的存在，會使原定職業生涯目標在策略實施過程中出現偏差，這時需要根據反饋的情況，及時反省、修正規劃目標并調整行動方案。
2.隨著職業生涯的發展，要不斷提升自身素質，改善素質結構。
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