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淺談職業生涯管理實施步驟
時間:2021-12-27 來源:深藍原創 作者:深藍咨詢

職業生涯管理就是一個人對自己要所從事的職業、要去的工作組織、在職業發展上要達到的高度等做出規劃與設計,并為實現自己的職業目標而積累知識,開發技能的過程。

 

 

有效的職業生涯管理有助于推動個人職業發展,通過長期的職業生涯管理指導實踐中,總結出職業生涯管理6步驟,具體如下:

 

一、職業生涯診斷

 

知己知彼,百戰百勝”是生涯探索與規劃的最佳原則,若我們對自己以及環境有充分的認識與了解,便能做出較為適合自己的決定。

 

1.知己:自我分析(目標取向和能力取向),了解自我的興趣、專長、性格、學識、技能、智商、情商、體質、價值觀、思維方式、擁有的資源等;

 

2.知彼:環境分析(機會取向),了解社會的職業需求、職業聲望、社會人際環境、社會制度和社會經濟發展狀況等。

 

二、確定職業定位(職業錨)

 

“職業錨”就是指當一個人不得不做出選擇的時候,無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀,即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。

 

在人生的進程中,梳理自己的職業經歷,明確自己的職業定位,就可以讓自己少走彎路,大步邁向成功。根據施恩教授的職業錨理論,我們可以總結出職業錨類型有5種,具體如下:

 

1.技術或職能型職業錨,

2.管理型職業錨,

3.創造/創業型職業錨,

4.自主與獨立型職業錨,

5.安全穩定型職業錨。

 

三、選擇職業發展通道

 

1.管理通道:

 

基層管理者→中層管理者→高層管理者,具體根據各個公司的職等劃分;

 

2.  專家通道(營銷類、技術類、職能類等):

 

初級→中級→高級→資深→首席等,具體根據各個公司的職級劃分。

 

四、確定發展目標(遠中近)

 

制訂個人職業生涯規劃的最終目標就是實現自己的職業目標,因此,目標抉擇是職業生涯規劃的核心,職業生涯規劃中所確立的目標,應該是可預想到的、有一定實現可能的最長遠目標,包括終極目標、長期目標、中期目標和短期目標。

 

五、制定實施計劃與措施

 

1.在確定了職業生涯目標后,制定行動:

 

行動是指落實目標的具體措施,主要包括輪崗或多工種訓練、在培訓、脫產學習等方面的措施。

 

2.實施方案:

 

找出自身觀念、知識、能力、心理素質等方面與實現目標要求之間和差距,然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現各階段目標。

 

六、反饋修正,跟蹤管理

 

1.現實社會中種種不確定因素的存在,會使原定職業生涯目標在策略實施過程中出現偏差,這時需要根據反饋的情況,及時反省、修正規劃目標并調整行動方案。

 

2.隨著職業生涯的發展,要不斷提升自身素質,改善素質結構。

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