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許多企業為了促進銷售，都試圖引入全員營銷的模式，希望將企業中非業務部門的每個員工都變成兼職業務員，讓大家無時無刻不幫助企業銷售產品，從而提高公司整體銷售業績。
可是在具體操作過程中，大部分企業的全員營銷都

今天有人問我為什么還不確定深藍咨詢的企業文化，我便在想，對于我個人來說，如果只崇尚一個詞，應該是什么呢？我覺得應該是“誠信”二字。
誠信包括誠實和守信兩個意思。
誠實就是不欺騙，不弄虛作假。

企業的管理就是人力資源的管理，人力資源管理涉及的方面很多，而任職資格管理是人力資源管理咨詢的基礎。很多中小企業在發展道路上，自身組織結構不完善、沒有正確的人才觀念、對員工的工作沒有指明方向…&hell

獎懲制度的建立并不難，難的是如何建立適合企業發展的獎懲制度。制度的建立應該更注重制度的合理性及如何調動員工的積極性，使他們可以自覺遵守并有效執行。
請看下面一則小故事：
黑猩猩和白猩猩都喜歡蜂蜜，

管理是一個過程，是將輸入轉化為輸出的過程，在這個過程中，需要資源的投入。要想改變管理的輸出結果，我們必須改變輸入因素和資源因素，如果輸入因素和資源因素都沒有改變，異想天開的就想改變管理結果，那無異是癡人說夢。

喜怒哀樂每個人都會有。人，為什么會有情緒？情緒是人對于外界的一種刺激所產生的一種心理反應。人情緒的誘發不是事務發生的，而是人們自己的信念發生的。不同的人的理念以及評價與解釋不同，所以會得到不同的結果。由

企業文化理論認為，企業管理最重要的是對人的管理，即以人為中心的管理。企業的“企”字，“人”在上，方為“企”；反之，無“人”則“止”。企業要想做大做強，就必須有

美國政治學家威爾遜和犯罪學家凱林曾提出“破窗理論”：如果有人打壞了一棟建筑上的一塊玻璃，又沒有及時修好，別人就可能受到某些暗示性的縱容，去打碎更多的玻璃。時間一久，這些窗戶就給人造成一種無序的感

1月17日上午，2014年全國煙草工作會議在北京閉幕。國家煙草專賣局黨組書記、局長，中國煙草總公司總經理凌成興，國家局黨組成員、副局長李克明、楊培森、趙洪順，國家局黨組成員、駐國家局紀檢組組長高林，國家局總會計師張

茅臺集團近幾年的財報顯示，自2003年以來，其營業收入及利潤一路高歌猛進，增速連年翻番，到2011年時，公司全年營收達到184.02億元，同比增長58.19%，利潤增速更是高達72.27%。然而，隨著2012年下半年“國酒茅臺”商