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最近經常會看到關于企業KPI的新聞，印象最深莫過于一則企業員工因不堪KPI壓力殺死上級領導的新聞了。在江蘇昆山，一家建設銀行發生內部員工刺殺案件，一名入職兩年的男員工的持刀將其女領導刺死，殺人動機之一是由于沒有

招聘新員工，新人入職對于企業來說是司空見慣的事情，對于員工流失率高的企業來說，每天有新人入職已經不算是新聞了。但對于新員工來說，第一天上班，去一家新的單位報到，卻算是一個新聞，這個感覺可能很多人都有所感受。 如

很多客戶經常向我們反映說：“培訓是一個無奈的選擇”，我就問為什么無奈吶？他就說因為很多培訓開展的時間熱火朝天，但是培訓完成以后回到崗位還是按照培訓前的模式繼續工作，根本就沒有改變，能夠轉化的效果非

讀《地藏菩薩本愿經》，佛祖殷勤囑托屬下弟子，一定要記著你當初發的大愿，要勤勉度人于六惡道中。一度被這種精神所感動。心里不由的一直在回響著一句話：莫退出心。 最近，文姚地下情曝光，當事人出面道歉，情懇意切之間，

隨著中國人口紅利的迅速減退，如何提升員工滿意度，降低員工流失率，是現在許多企業面臨的突出問題。
昨天一位企業家對我說：“以后我們再也不培訓新人了，這些人都沒良心，培訓好了就走了。”我就問她：&ldquo

一個朋友轉了一篇文章給我，看罷頗有感悟！寫文章的咨詢師現在正在給一家投資集團做管理咨詢項目，而這家公司幾年前曾請我去設計過培訓體系。由于歷史原因，該企業在考勤制度上存在一個奇怪的問題：一年中所有節假日和夜

現代生活中的每個人，都承受著來自不同方面的壓力。學業或工作的壓力、追求完美與生活現實碰撞的壓力、金錢危機的壓力、復雜環境的壓力等等，無不考驗著我們每一個人的內心。
壓力是由于我們生存在這樣一個復雜

企業的執行力是個老生常談的問題，在大多數的中小企業中都存在這樣的問題。記得有一次在某公司的全體會議上，企業的老總說出這樣一番話：“你們必須聽從公司的安排，不管是否對錯，就是錯了也要執行下去，給公司帶來多

3月13日，全國煙草行業發展計劃工作會議在北京召開。楊培森在會議中做了重要講話，他指出，2013年行業發展計劃工作穩步有效推進，主要體現在：課題調研成果顯著，參謀作用積極發揮；宏觀調控及時到位，“兩煙”產銷協

3月8日，從馬來西亞吉隆坡飛往北京的MH370航班，下落不明。
9日，越南搜救船發現疑似飛機殘骸，但不能確定是否為馬航飛機舷窗。當天晚上，馬來西亞在吉隆坡記者會上表示，仍然沒有飛機的下落。
3月10號，警方對登機假