日韩精品专区在线影院重磅_一本色道无码道在线观看_国产免费无码一区二区视频手機看片影視_国产 欧美

無(wú)論是國(guó)企還是民企，也無(wú)論是合資企業(yè)還是外商獨(dú)資企業(yè)，不管什么性質(zhì)的企業(yè)，也不管企業(yè)的規(guī)模大與小，加強(qiáng)管理才是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，管理決定企業(yè)的生死存亡，決定企業(yè)能否走的更遠(yuǎn)。
“發(fā)展”是第一要?jiǎng)?wù)嗎

首先舉個(gè)深藍(lán)咨詢(xún)過(guò)往遇到的一個(gè)案例：A企業(yè)年底發(fā)放獎(jiǎng)金后，有兩個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)自己的獎(jiǎng)金不滿意，非要找老板討個(gè)說(shuō)法，這兩個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理平時(shí)非常的努力，業(yè)務(wù)能力也很強(qiáng)，但今年的績(jī)效考核結(jié)果確實(shí)不理想。追蹤之后發(fā)現(xiàn)造成他們

1.8億，這個(gè)數(shù)字就是2013年雙11全天產(chǎn)生訂單快遞物流量，也就說(shuō)在那個(gè)毫無(wú)喜慶甚至有些悲傷的日子，一共有1.8億人/次參與了這個(gè)購(gòu)物“盛大節(jié)日”，這個(gè)龐大的數(shù)字充分體現(xiàn)了網(wǎng)上購(gòu)物這個(gè)時(shí)下最為熾手可熱的詞

最近關(guān)于公務(wù)員薪資改革的討論甚囂塵上，今天早晨又看了葉檀的一篇文章《公務(wù)員薪酬改革精髓喪失》，覺(jué)得媒體和評(píng)論家討論這些東西其實(shí)很是無(wú)聊。 也許任何一個(gè)稍微懂點(diǎn)兒薪酬績(jī)效的人，都可以設(shè)計(jì)出比這套好的多

人才培養(yǎng)的方式非常多，有輪崗工作、在職學(xué)習(xí)、內(nèi)部導(dǎo)師傳幫帶、內(nèi)外部培訓(xùn)等等，但人才培訓(xùn)最經(jīng)典的思路則是，根據(jù)勝任力模型確定素質(zhì)差距，分析素質(zhì)差距的根源，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培養(yǎng)計(jì)劃。 基于勝任力分析設(shè)計(jì)的培訓(xùn)，

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的精神支柱。事實(shí)上，任何一個(gè)企業(yè)都有自己的文化，只不過(guò)做的水平不一樣。企業(yè)文化建設(shè)事實(shí)上沒(méi)有那么深?yuàn)W，當(dāng)然也不是很簡(jiǎn)單很容易就能做的非常好，在實(shí)際管理實(shí)踐中很多企業(yè)文化建設(shè)存在

眾所周知，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根基在于企業(yè)人力資源。而企業(yè)如果要想持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，必須建立有效的人才梯隊(duì)，確保在企業(yè)內(nèi)有一批訓(xùn)練有素、經(jīng)驗(yàn)豐富、善于自我激勵(lì)的優(yōu)秀人才接任未

人力資源管理是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，人力資源管理的價(jià)值不能靠領(lǐng)導(dǎo)的重視或不重視，作為職場(chǎng)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)人士，要想提高人力資源部門(mén)在公司的地位，提高人力資源管理對(duì)于企業(yè)管理的重要性，除了做到人力資源管理規(guī)范

在人力資源管理中，薪酬管理可以說(shuō)是最困難的管理任務(wù)之一。其困難性主要體現(xiàn)在首先員工對(duì)薪酬的極大關(guān)注和挑剔，如果薪酬體系設(shè)計(jì)的很合理對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有很大幫助的，有助于降低企業(yè)人員的流失,并吸引高級(jí)人才,減少

我們常常埋怨時(shí)間不夠，卻很少注意自己的效率。一個(gè)人、一家公司，因?yàn)樾实拖略斐傻碾[性損失往往是非常驚人的。造成效率損失的主觀原因有三種：形式主義、劣質(zhì)主義和低效主義。 一、形式主義。 形式主義哪個(gè)