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新員工的前6個月的培養周期往往體現出企業對于人才培養的重視程度，但許多企業往往只將重點放在前15天，導致力新生代員工的離職率高峰出現在入職第6個月到1年，讓企業損失大量的成本，如何快速提升新員工的能力，取決于前

房地產對一個國家的經濟很重要，對中國更不用說。一般來說，房地產對一個國家GDP的貢獻占到了10%，而房地產對中國GDP的貢獻可要占到了15%。所以，即便是崇尚自由市場的美國，也不得不在房地產告急的時候出手。但美國人又

銀行業什么時候出現離職潮？這就帶來了一個直接的問題，在目前大多數銀行還在卯足了勁擴大物理網點的情況下，并大力招聘網點人員，而5年、10年之后，銀行的線下服務渠道的綜合價值將逐步萎縮，不需要這么多網點了，這批員工將

2014 年上半年，中國經濟繼續減速。特別是石油、鋼鐵、煤炭占比更高的省份更是如此，黑龍江GDP增速只有4.8%，河北只有5.8%，山西則只有 6.1%，考慮到一般省級增速比全國增速虛高1-2個百分點，其實際增速更差。實際上，吉林、

日本首相安倍晉三終于聽明白筆者講了近兩年的話，他的央行行長黑田東彥還沒有聽明白。安倍說匯率貶值既有好的一面，又有壞的一面；黑田則聲稱要將2%通貨膨脹進行到底。

自從安倍提

在經濟全球化的今天，企業提高對法律顧問的重視程度，是順勢之為。其目的是面對越發復雜的商業活動，由法律來為其保駕護航，控制企業經營中的風險，最終實現利潤最大化的目的。
作為企業的經

很多企業將7S做不好歸咎于員工素質不高，將員工流失歸咎于工資低，然而企業真的了解員工的想法嗎？員工跳槽真的是因為嫌棄工資低嗎？車間7S管理不達標真的是因為員工素質不高嗎？如果企業依舊回答是，那么我建議企業高管到

人力資源定崗定編定員的目的就是使企業“人、事、崗”三者之間的分配合理，并且使企業達到“人盡其才，才盡其用”的目標，盡最大可能減小人才使用成本，使人員的作用得到

近來，國際調查機構發布了兩個涉及中國員工的數據，一個是德國著名市場調研機構GfK對8個國家的8000名員工進行的“哪個國家的員工最勤勞”專題調查。勤勞的衡量標準包括勞動時間

戶籍制度這個身份限制把人框在一個地緣、血緣關系里，這樣是非常不公正的。憑什么把人劃成農業戶口，是根據他的“職業”?可只要去看看現在的“農民”，就會發現他們大