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自上世紀八十年代品管圈活動引進到中國。當年中國就有34萬個品管圈活動小組，發展至今，中國已經有超過200萬的品管圈小組。醫院的品管圈活動在近年來也開展的如火如荼。作為在

薪酬制度的設計分為3部分：（一）基本工資部分：基本工資的目的是為了保證員工穩定，它對標的是員工的考勤及崗位價值。對標的是員工能干啥的問題。基本工資不應該是簡單的3000或5000，

生產相同產品的兩家公司確有著不一樣的部門設置，產品不同的兩家公司竟然組織機構很類似，有著十年發展歷史的公司組織結構一直沒有怎么變過，而成立三年不到的公司部門大調整了好

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工廠生產管理的主要任務是根據生產計劃進行跟蹤、監控，在計劃的時間內，完成計劃內的工作，讓生產變得程序化、制度化、簡單化。然而，在實際生產過程中，出現大量急單現象，打破工廠原

實體店面在疫情情況下整體運營非常艱難，作為運營總監，更是承擔了很大的責任。運營總監面臨著多個店面的不同情況，需要有明確的運營思路，否則會陷入到低效的工作模式中，一方面領導

曾有調查顯示許多小規模公司老板的精力95%用來應對當前的各種現狀問題，只有5%用來思考未來的發展等長遠問題，最主要的原因不是老板不想思考和研究未來，而是當前的事務太多，無法

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國有企業董事會是由全體股東或職工代表民主選舉的董事組成的、負責執行股東（大）會決議的常設機構，是公司經營決策機構，向股東（大）會負責。圖片來源于unsplash.com那國有企業董事會