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04.2022
醫院開展品管圈活動有哪些好處
自上世紀八十年代品管圈活動引進到中國。當年中國就有34萬個品管圈活動小組,發展至今,中國已經有超過200萬的品管圈小組。醫院的品管圈活動在近年來也開展的如火如荼。作為在
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04.2022
公司應該怎么制定薪酬制度?
薪酬制度的設計分為3部分:(一)基本工資部分:基本工資的目的是為了保證員工穩定,它對標的是員工的考勤及崗位價值。對標的是員工能干啥的問題。基本工資不應該是簡單的3000或5000,
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04.2022
影響組織設計的因素有哪些
生產相同產品的兩家公司確有著不一樣的部門設置,產品不同的兩家公司竟然組織機構很類似,有著十年發展歷史的公司組織結構一直沒有怎么變過,而成立三年不到的公司部門大調整了好
08
04.2022
專精特新企業該如何選擇績效考核工具呢?
隨著國家對專精特新企業的重視和扶持,作為專業的管理提升機構,深藍咨詢收到很多邀請,積極參與到專精特新企業的調研、診斷和管理提升活動中,從而也獲得了很多一手的資料。前一段
08
04.2022
如何才能有效處理工廠大量的急單
工廠生產管理的主要任務是根據生產計劃進行跟蹤、監控,在計劃的時間內,完成計劃內的工作,讓生產變得程序化、制度化、簡單化。然而,在實際生產過程中,出現大量急單現象,打破工廠原
07
04.2022
實體店面運營總監如何提升業績
實體店面在疫情情況下整體運營非常艱難,作為運營總監,更是承擔了很大的責任。運營總監面臨著多個店面的不同情況,需要有明確的運營思路,否則會陷入到低效的工作模式中,一方面領導
07
04.2022
小規模公司管理如何有效授權
曾有調查顯示許多小規模公司老板的精力95%用來應對當前的各種現狀問題,只有5%用來思考未來的發展等長遠問題,最主要的原因不是老板不想思考和研究未來,而是當前的事務太多,無法
06
04.2022
績效工資怎樣設置才能更好的激勵員工
績效工資的作用有兩種,第一種是激勵和引導,第二種是考核和處罰,現階段社會的大環境,導致員工生活壓力巨大,如果公司在設計績效工資時只發揮其考核的價值而不發揮去激勵和引導的價
06
04.2022
小城市企業如何招聘到一些優秀人才
雖然就業壓力很大,但是企業也一直面臨著招工難的問題,尤其是處于不太發達地區小城市的民營企業,這一現象格外的突出。由于城市小,非本地居民一般都不愿意來企業長期就業,對于一些
02
04.2022
國有企業董事會建設需要注意的關鍵點
國有企業董事會是由全體股東或職工代表民主選舉的董事組成的、負責執行股東(大)會決議的常設機構,是公司經營決策機構,向股東(大)會負責。圖片來源于unsplash.com那國有企業董事會
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