招聘新員工，新人入職對于企業來說是司空見慣的事情，對于員工流失率高的企業來說，每天有新人入職已經不算是新聞了。但對于新員工來說，第一天上班，去一家新的單位報到，卻算是一個新聞，這個感覺可能很多人都有所感受。
如何能夠讓新員工第一天報到感受到企業對他的關注，如何能夠讓新人盡快融入到企業這個大環境，對于這個新人來說，是至關重要的。也可能會有人對這些不以為然，認為不就是個新員工入職嘛，有那么重要嗎？我想說這個話的人，公司的流失率一定不會低。
那么，作為企業的HR，該做哪些工作來迎接新員工的入職呢？
首先，舉辦一個簡單但熱烈的歡迎招待會，可以準備些茶點，邀請公司各部門主管及員工代表和新同事見面認識。
其次，幫助新員工安排好工作的準備，包括：辦公座位、辦公用品、內部通訊錄、電話設置、電腦設置(包括電郵信箱的申請開通)等。
第三，告知最基本和日常工作需要用到的信息，如：辦公區的布局，最常用的電話和電郵的使用指南，復印、傳真、打印等辦公設備的使用、茶水間、餐廳、洗手間的使用等。
第四，入職培訓。入職培訓主要包括以下五部分內容
（1） 企業介紹及文化培訓：向主要包括企業概況、組織架構及向新員工講述企業的使命、愿景及核心價值觀。
（2） 企業規章制度培訓：主要包括企業的考勤、薪酬福利制度，部門概要及所從事的崗位職責。薪酬是員工特別關心的，應在培訓過程中講清楚。
（3） 安全教育：特別是對生產制造企業來說是相當重要的。
（4） 員工禮儀及職業道德培訓：公司的著裝化妝要求，接打電話的禮儀、接待的禮儀等等。
（5） 員工職業生涯規劃，讓員工明確自己的在公司晉升通道。
第五，為員工選一位職帶人。這個人可以是新員工同部門的老同事，也可以是直接主管。職帶人要經常與他談心，了解新員工在工作中的困惑以及學習成長的進度，同時以自身的經驗告訴他在公司里的注意事項以及如何去開展工作。
第六，為新員工繪制學習地圖，讓新人了解需要學習哪些內容，如何學習才能盡快的勝任工作。
試想一下，如果我們作為一個新員工，剛入職的時候如果能接受到詳細的指引，我們是不是會感覺溫暖許多呢？會不會盡快的融入到新的環境呢？
一個企業好不好，員工在入職第一天就能感受到。讓新員工對就職的第一天留下深刻的好印象，就意味著入職培訓和員工融入新環境成功了一半。同時，也對后續同事之間溝通合作做好了準備。
行動起來，做好新員工入職管理吧！
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