最近關于公務員薪資改革的討論甚囂塵上，今天早晨又看了葉檀的一篇文章《公務員薪酬改革精髓喪失》，覺得媒體和評論家討論這些東西其實很是無聊。
也許任何一個稍微懂點兒薪酬績效的人，都可以設計出比這套好的多的方案，但是為什么我們醞釀許久，最終出爐的是這樣一個方案呢？歸根結底也許只有四個字：既得利益。社會中會存在許多不公平，當有人想把不公平變為公平，就會觸動既得利益者，他們會成為改革的絆腳石，給予改革者以強有力反擊者。公務員薪資改革就是明顯的例子。如果專業的咨詢公司做薪酬改革，首先會搞清楚存在的問題及改革的目的。是因為公務員收入比社會平均水平工資低？還是為了高薪養廉抑制貪污腐??？或者通過薪酬改革解決公務系統工作效率低下的問題？或者解決因為級別差異造成的薪酬不公平感？我們的改革要解決什么問題呢？
我認為，現有的薪酬體系對于只有正常收入的公務員來說，其收入是不高的，有的崗位甚至算是清苦的。就拿一個縣長的工資來說，一般地區大概四五千塊兒，和其應有的能力、職責、權力等都不相符的。如果放在公平的人才市場中，這樣的薪酬水平是完全不具有吸引力的。但是如果加上灰色收入，許多崗位的收入顯然是高的，而且很高。但是這種高不是普遍的，比如做的官越大灰色收入就越高，有權力的部門和職位的灰色收入極高，清水衙門和無實權崗位就幾乎無油水可賺。這就造成了公務員系統中的不公平感很強，所以大家都要拼命往上爬，拼命去擠進實權部門，去坐在實權崗位。而我們的官員選拔體系又是典型的任命制而非選舉制，這就造成了嚴重的吏治腐敗，最終造成國家機器效率低下。
公務員系統的薪資改革只有和績效改革、晉升制度改革緊密結合起來才能有好的效果。針對官員的績效考核指標要設計的科學合理，我們到底用哪些指標來衡量一個官員的政績？除了GDP、招商引資額、財政收入等，要不要加上污染指數，公民滿意度指數，地方政府負債率？要不干脆把聯合國的HDI（人類發展指數）直接搬過來，將居民預期壽命、知識水平、生活水平列入官員考核，看看誰對我們城市的發展做出了貢獻，誰又阻礙了發展。然后將晉升制度透明化，誰政績好、工作出色就讓誰晉升。建立公平、科學的績效與晉升體系，然后將它們同公務員系統的薪酬掛鉤，才能實現薪資的真正公平合理。像現在這樣，只試圖解決表面問題的做法，對公務員隊伍的廉政，政府辦公效率的提高，政府吸引卓越的人才根本起不到有效的作用，甚至連最基本的薪酬內部不公平都解決不了！所以，在我看來，中國最需要咨詢的是公務員系統，當各級政府為了提高效率和服務水平來深藍咨詢找我們的時候，就是我們的國家真正強大之時！
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