直至昨日，三水新華陶瓷廠員工仍有40余人在接受崗前培訓。面對培訓，員工質疑公司實為逼他們離職，涉事公司則稱培訓是配合企業(yè)升級改造。截至目前，已有近20人簽訂解除勞動關系協(xié)議，并收取相應補償金。
“我們都工作十幾年了，還要接受崗前培訓？”昨日，三水新華陶瓷業(yè)有限公司（下稱“新華陶瓷廠”）員工陳先生說。據(jù)其介紹，包括他在內的62人，于今年2月22日收到公司通知，要求他們接受培訓，每月只發(fā)1510元基本工資。而所謂的培訓，只是每天在會議室看視頻學習。
此前為車間主管的朱先生表示，這62名員工尚未離職，公司又招了一批新員工頂替了他們的位置。這些員工還透露，他們都是企業(yè)管理人員，幾乎都是“班長”以上的級別，最少已工作兩年，多的有十幾年，此前工資為每月6000～20000元，如今每月只發(fā)1510元，眾人感到“吃不消”。
昨日，新華陶瓷廠相關負責人馮先生告訴記者，企業(yè)年后進行了升級改造，舊員工已不能適應新崗位需求，所以要重新培訓。馮先生稱，培訓以視頻播放教學內容為主，涉及消防、生產(chǎn)安全、廠紀廠規(guī)、管理常識等。
馮先生強調公司并沒有逼他們離職的意思，且這62人里有的合同到期，公司還主動提出續(xù)簽合同，且保證合同所有條款不變，但這些工人至今不愿續(xù)簽。
記者了解到，部分員工不愿簽署合同的主要原因其實是對合同部分條款有異議。馮先生稱，早些年簽合同時，統(tǒng)一簽署的是普通員工合同，但這些年來部分員工晉升提拔，待遇隨之改變，但合同一直沒變。他們認為自己已不是普通員工，勞動合同關于職務、待遇一塊應該補充進去，“他們既不愿意參加培訓，也不愿意接受考核，公司無法認定他們現(xiàn)在的能力是否符合要求，所以只能按照原來的合同來。”
記者隨后從白坭勞動部門了解到，3月1日開始，新華陶瓷廠開始組織這62名員工進行培訓，并依照合同及相關法律支付報酬，且公司準備在5月底左右為他們增加一條生產(chǎn)線開工，但這些人對管理水平測試罷考。到目前為止，已有26人申請勞動仲裁，其中近20人已與新華陶瓷廠簽訂了解除勞動關系協(xié)議，并收取相應補償金。目前，公司與其余員工調解，但暫未能達成協(xié)議。
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