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價(jià)值創(chuàng)造咨詢之三優(yōu)秀表彰會(huì)
時(shí)間:2017-09-15 來源:深藍(lán)原創(chuàng) 作者:深藍(lán)咨詢

    深藍(lán)咨詢生產(chǎn)管理的價(jià)值咨詢體系共包括八個(gè)方面,把這八個(gè)方面做好,就可以打造一個(gè)完整的生產(chǎn)運(yùn)營體系。今天我們要說的是優(yōu)秀表彰會(huì)。

    優(yōu)秀表彰會(huì),顧名思義是對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行表彰的一種組織形式。優(yōu)秀表彰會(huì)的目的在于激勵(lì)先進(jìn),啟示后進(jìn),營造一個(gè)積極向上的企業(yè)文化氛圍。

    國人的教育總是在找到錯(cuò)誤,然后對(duì)錯(cuò)誤進(jìn)行批評(píng),即使你做的很好了,但碧玉微瑕,還是要受到人指責(zé)的。深藍(lán)咨詢?cè)谳o導(dǎo)客戶的過程中,見到很多優(yōu)秀的企業(yè)員工,他們工作很用心,圓滿完成工作時(shí),而其上司不是給與激勵(lì),還要挑三揀四,大加指責(zé)。久而久之,這些人的積極性被磨滅了,其工作熱情和工作結(jié)果也泯然眾矣。

    其實(shí),優(yōu)秀的工作不是批評(píng),指責(zé)出來的,靠批評(píng)、指責(zé)完成的工作,是不會(huì)圓滿的,往往會(huì)差強(qiáng)人意。但如果一個(gè)人一心撲到工作上,調(diào)動(dòng)自己的主觀能動(dòng)性去完成工作,那么這樣的工作完成才算是圓滿的。“給我足夠的勛章,我能夠征服世界”,拿破侖的話就說明了這一點(diǎn),人,都需要表揚(yáng)、激勵(lì),而且要及時(shí)的表揚(yáng),適當(dāng)?shù)募?lì)。

    正是基于以上的論述,深藍(lán)咨詢在咨詢的過程中才引入了優(yōu)秀表彰會(huì),對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、在項(xiàng)目中表現(xiàn)突出的人立即給與表揚(yáng)鼓勵(lì),使其在工作中充滿干勁、注滿激情,打造一個(gè)良好向上的企業(yè)文化。

    經(jīng)過多年的操作,我們認(rèn)為,表彰會(huì)在操作過程中應(yīng)該注意的有以下幾點(diǎn):

    一、表彰會(huì)要有明確的引導(dǎo)性。你要表彰什么樣的結(jié)果、什么樣的行為,這個(gè)結(jié)果和行為對(duì)公司有什么影響,這些都要考慮好。表彰會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的一部分,而企業(yè)文化的引導(dǎo)性很強(qiáng),如果你很在意員工的改善,哪怕員工沒有做出了成果,僅僅有改善方面的意識(shí),我們應(yīng)當(dāng)立即表揚(yáng)。

    二、表彰會(huì)要循序漸進(jìn)。開始的時(shí)候,大家還不適應(yīng),不知道何謂好、何謂壞,什么是公司提倡的,什么是公司揚(yáng)棄的。建立這些都要有一個(gè)過程,是急不得的。但只要我們堅(jiān)持,一段時(shí)間過后再回首來看,成果已經(jīng)蔚然可觀。

    三、表彰要及時(shí)。班組當(dāng)天發(fā)生的優(yōu)秀人物,優(yōu)異的事跡當(dāng)天要表彰,部門一周一次發(fā)表會(huì),表彰先進(jìn)者,公司一般兩周發(fā)表一次,當(dāng)事情發(fā)生時(shí),立即表彰,有一定的時(shí)效性,如果事情過去了一段時(shí)間再去表彰,大家已經(jīng)沒有感覺了。

    四、表彰會(huì)一定要堅(jiān)持下去。表彰會(huì)最怕虎頭蛇尾,一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)要把表彰會(huì)當(dāng)成自己日常觀注的工作,一定要投入精力,積極參加。領(lǐng)導(dǎo)的積極參加是一個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的風(fēng)向標(biāo),如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常參加,就會(huì)引起大家重視,全員參與的熱情大大提高,表彰會(huì)這種形式也會(huì)在企業(yè)落地生根。

    總之,表彰會(huì)的目的在于調(diào)動(dòng)大家的積極性,在于建設(shè)積極向上的企業(yè)文化。深藍(lán)咨詢已經(jīng)輔導(dǎo)幾十家客戶引入表彰會(huì)這個(gè)管理工具,使客戶員工的精神面貌發(fā)生了積極的變化。優(yōu)秀表彰會(huì),是一個(gè)很好的管理工具。

    附注:

    表彰會(huì)評(píng)分表

    一、表彰會(huì)模式評(píng)分細(xì)則:

 

表彰會(huì).png

 

    二、企業(yè)可根據(jù)自身情況自行打分,如果得分在60分以下,說明在表彰會(huì)方面需要加強(qiáng)。90分以上說明公司在該方面運(yùn)行得很好。

    三、深藍(lán)咨詢不僅教導(dǎo)表彰會(huì)的原則技巧,更會(huì)手把手的培訓(xùn)干部如何對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),使你的公司企業(yè)文化氛圍好轉(zhuǎn),員工積極性提高。文章來源www.xjsxzx.cn

 

 

 

 

 

 

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