也許你從事管理咨詢行業為客戶企業設計薪酬，需要你調查市場薪酬水平；也許你是企業人力資源部負責人，老板讓你為企業薪酬做個外部調查，看看自己企業薪酬水平在市場上是否有競爭力；然后時間短、任務緊、人手還不夠，數據還要有說服力，你兩手一攤這可如何是好？
今天就介紹一種能夠利用的公共資源，就是上市公司的年度財務報告。方便易得，還有說服力，而且一般情況下作為上市公司是行業的佼佼者，是企業對標的對象，研究研究它們挺好的，言歸正傳：
首先你要了解上市公司財報的構成，上市公司財報是有固定格式的，一般分為兩大部分，第一部分是董事會報告，這是年報的精華，也是公眾最關注的部分；第二部分是報表和附注，這一般是事務所出具的，也是董事會報告財務部分的基礎。
要推測員工薪酬水平就要從以上部分資料里摘取數據并分析你想要信息，按證券交易所要求，董監高的工資是要公開的，所以在董事會報告第七節董事、監事、高級管理人員和員工情況里，可以查出董監高的人數和工資水平。
再找財務報表的（合并）現金流量表，經營活動產生的現金流量部分有支付給職工以及為職工支付的現金的金額，再加上在資產負債表(合并報表)里，流動負債欄目下有應付職工薪酬，用當期末余額減去期初余額；這就是公司當年給所有員工發放的薪酬，包括五險一金，也包括公司承擔的部分。 除以員工數量，就得到平均員工薪酬。
舉個例子：
(一)這是某上市公司董事會報告中的一段，上面有董監高的職務和薪酬
（2）這是該公司的員工結構圖：包括員工數量、專業構成、學歷水平
（3）這是該公司資產負債表（合并報表），流動負債欄目下有應付職工薪酬：
（4）這是該公司合并現金流量表：“支付職工薪酬”:
好了，這家公司，員工平均工資等于（4）加上（3）中的當期期末減上期期末然后除以人數即： 〖839337752.88+(186066807.94-149097721.74)〗÷1604=546326元
我們可以看到員工平均工資約54.6萬元每年，這里包括了企業負擔的社保和公積金，這數據還平均了董監高的工資和人數，如果要看普通員工真實收入水平還可以減掉（1）中董監高的工資和人數，再計算，那樣下來再估計普通員工的年收入。除掉企業負擔部分，普通員工能夠入手現金30-40萬左右。
這是啥公司呀，工資這么高？再看人家主營業務，三分之一業務收入是中高端獵頭，有一定的合理性。
再往下延伸，我們可以算這個公司的人效或者人均產值，用營業收入除以員工總數等等。
我們還可以多看幾家同行業的年報，比較他們的員工收入水平和人效，他們的經營水平誰強誰弱暴露無遺，誰的財報有水分大概能夠猜測。
比如幾家工程咨詢行業的水平可以看下，是不是很神奇，快點試下吧
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