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隨著組織模塊的順利結(jié)束，內(nèi)黃縣自來(lái)水公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目進(jìn)入第三階段——績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)階段。為了讓乙方管理層對(duì)績(jī)效管理有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)和促進(jìn)順利開

2022年8月6日下午應(yīng)掌柜食品邀請(qǐng)，深藍(lán)項(xiàng)目組專門為掌柜食品中高層管理人員開展了常用工作方法和工具培訓(xùn)。工作方法和管理工具是指在管理者通過(guò)執(zhí)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等

2022年7月15日下午，楊掌柜績(jī)效方案宣講與績(jī)效管理知識(shí)培訓(xùn)在辦公樓二樓會(huì)議室順利舉行，參會(huì)的人員有掌柜食品董辦主任兼孟州總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及主管級(jí)人員。深藍(lán)項(xiàng)目組咨

2022年7月11日上午9：30，深藍(lán)咨詢內(nèi)黃自來(lái)水人力資源項(xiàng)目診斷匯報(bào)會(huì)在自來(lái)水公司四樓會(huì)議室召開，自來(lái)水公司書記楊會(huì)玲、總經(jīng)理?xiàng)铎臣捌渌I(lǐng)導(dǎo)班子成員共同參加此次匯報(bào)會(huì)議，項(xiàng)目

2022年7月4日，涼山州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“涼山農(nóng)投”）人力資源管理咨詢正式啟動(dòng)，深藍(lán)咨詢項(xiàng)目組正式入駐涼山農(nóng)投辦公場(chǎng)地。涼山農(nóng)投于2016年

2022年6月22日至6月25日，深藍(lán)咨詢按照項(xiàng)目計(jì)劃對(duì)內(nèi)黃縣自來(lái)水公司進(jìn)行了為期三天的調(diào)研。在內(nèi)黃縣自來(lái)水公司領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，先后對(duì)內(nèi)黃縣自來(lái)水公司各科室/服務(wù)大廳兩個(gè)水廠等

2022年6月20日，深藍(lán)咨詢內(nèi)黃縣自來(lái)水公司項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)召開。內(nèi)黃縣自來(lái)水公司總經(jīng)理?xiàng)铎骋约肮酒渌邔印⒐歉蓡T工等參加了此次會(huì)議。深藍(lán)咨詢項(xiàng)目經(jīng)理于老師做了項(xiàng)目啟動(dòng)報(bào)

溝通在每個(gè)人日常生活和工作中都會(huì)用到的，是人與人之間傳遞信息、傳播思想、傳達(dá)情感的過(guò)程，現(xiàn)實(shí)中我們實(shí)際的溝通效果是否真的達(dá)到了預(yù)期呢？研究表明：我們工作中70％的錯(cuò)誤是由于

楊掌柜公司為迎接未來(lái)高速發(fā)展，急需管理升級(jí)，管理提升需要坐實(shí)基礎(chǔ)工作。深藍(lán)咨詢進(jìn)入楊掌柜公司后，一貫秉承竭誠(chéng)服務(wù)客戶的宗旨，開展人力資源體系優(yōu)化咨詢項(xiàng)目，組織優(yōu)化環(huán)節(jié)中涉

楊掌柜公司作為粉面菜蛋品類的引領(lǐng)者，近年實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展、高速增長(zhǎng)，但同時(shí)又暴露出企業(yè)管理上的不足，尤其是一線主管基礎(chǔ)管理技能薄弱。經(jīng)楊掌柜公司裴總與深藍(lán)咨詢暴總溝通，決